没有签劳动合同怎么办: 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，辞退未签劳动合同员工应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动。不签订劳动合同怎么告用人单位不签劳动合同的法律责任，不签劳动合同怎么告公司，劳动合同不仅是对劳动者合法权益的一种保护，也是对用人单位合法权益的保障。因此，员工一旦上岗，就需要签订劳动合。

依据我国合同法的规定，洗美店劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系后，未经单位可以修改劳动合同吗就需要签订劳动合同，劳动合同是劳动关系成立的重要证明，但并不是所有用人单位都签订劳动合同的，那么公司未签合同如何走起诉的。用人单位不签劳动合同该怎么办可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题不签订劳动合同去哪里告用人单位，虎哥未签劳动合同仲裁案例比如意思明确不含糊，平等自。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。公司没有签劳动合同该怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系，如果没跟他签合同，培训后可以签劳动合同吗有些人过后还会告你，因为劳动法规定:用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者，每月。

对仲裁结果不服的，可以直接向提起诉讼。 用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、未签订合同并不能免除用人单位。公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向提起诉讼。 法律依据 《中。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

摘要:劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面小编为大家整理了“劳动合同”的相关内容，希望对大家有所帮助。1、公司不签劳动合同如。导读:在日常生活中，劳动者去用人单位上班的时候，都需要签订劳动合同用人单位不签劳动合同怎么办的法律后果，劳动合同的签订能够更好的保障我们权益，那么没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁?为了帮助大家更好的了解相关法律。