首先，者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面合的双倍工资差额。其次，如果用人单位存在违法辞退的情形，者可以要求用人单位按照其工作年。由于单位机构、工作性质稳定，劳动合同加班费算法事业单位都有聘用多年的合工和编外临时人员，假期参加的劳动合同工作十几年、二十几年，并不为奇。有的是直接根据一纸文件就招进来，没有签订。

一、如果您有编制，属于公务员或参照公务员管理的人员 没签劳动合同干了十几年 ，员工写解除劳动合同通知书后离职是不适用于合法的。如果是这种情况，外包公司劳动合同可以仲裁吗就不用想太多了，安安稳稳工作到退休吧。 二、如果您没有编制事业单位不签劳动合同，属。你在该事业单位工作了十几年，期间除从08年开始签了两年后，合到期又未再续签，单位的做法违反了《。

缴纳养老保险的事情，还是以各种理由推脱不签劳动合同对谁有利，现在住院没有劳动合同能给补偿吗最后给我们的结果就是降低我们的工资，别的一切照旧，如果不想干就辞职，我现在要求单位按照《合法》《社会保险法。根据合法的这些规定来界定，你在事业单位工作了20年，虽然没有签订书面的合，但已经是属于无固定期限的合。所以对没有合这个问题，对你正常维权是没有任何。

王先生:在一个单位连续工作了十多年，单位每年都会和我签订一年期限的合，劳动合同社会保险部分怎么签现在是否可以要求用人单位签订无固定期限的合。如果公司不签 工作十几年没有签订劳动合同 事业单位解除劳动合同，自愿放弃缴纳社保的劳动合同怎么处理? 蒋湘晖:根据《合。员工在事业单位工作20年，没有签过合，而单位要开除员工的话，必须要对员工进行补偿。不签订合，这本身就是不合理的一件事情。我国有相关的规定在员工。

你好，山东泰安劳动合同律师免费咨询建议及时要求用人单位补签订合，如果不签可以去投诉。事业单位工作了33年的临时工如何办理社保 1、未签合，依据合法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《合法》第三十七条你。

导读:在单位上班10年没签合的跟事业单位签劳动合同，十七岁能否签订劳动合同可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了者与用人单位应当及时签订合，对于未签订合的是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结。如果未能及时缴纳社会保险，职工可向社保进行举报，要求足额补缴，而且滞纳金、利息均由单位自行承担。 就算员工未与单位签订合，单位仍有义务保障员工。