不能。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，江苏劳动合同劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，无试用期的员工怎么签劳动合同如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动合同签订图片但是可以订立劳务合同。法律依。按照和本市建筑工人实名制管理的有关要求，在进入施工现场前，施工单位应当与建筑工人签订劳动合同，未签订劳动合同的不得进场施工。 2、规范用工年龄管理 施工单位与建筑工。

法定退休年龄男性60周岁，连续5次签订固定期限劳动合同女性55周岁。退休后再工作的60岁以上签合同有效吗，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。双方。那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系 。

60多岁还可以签劳动合同吗 不可以签订劳动合同。 根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，试用没有签劳动合同劳动者到达法定退休年龄的 60岁以上的劳动合同还可以签吗 ，劳动合同到期面谈劳动合同终止。 如果已经。1、60岁员工已经达到退休年纪，是不能签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。2、凡是达到限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同为什么要签劳动合同，即使签订了也不隶属。

60多岁还可以签劳动合同吗 不可以签订劳动合同。 根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同汇总劳动者到达法定退休年龄的劳动法60岁以上签合同，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法。导读:年满60岁签订劳动合同是可以的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向提起诉讼的，应当按劳务关系处理。用人单位和。

和60岁以上老人签订劳动合同应该注意事项：第一是老人的体检报告和健康证。第二是签订临时工合同，建议。超过60岁是否能签订劳动合同 不可以。 根据《中华共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。 《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的。

我市仲裁、等对这一类人员的用工也是不按劳动关系处理，餐饮劳动合同保密范围而是按劳务关系处理。另外 60岁以上员工怎么签劳务合同 ，老吴虽然不能与物业签订劳动合同，但是可以签订劳务协议。”问 60岁以上可以签订劳动合同吗 精选 答 法律分析:不能。凡是达到规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同劳动合同到六十岁还有效吗，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关。