合同法允收取压金吗？ 导读:在与员工签订合同时，用人单位不能向员工收取押金，也不能随意扣押者的身份证以及其他证件。用人单位违反法律规定。按照合同法的规定，增强刑法意识用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，者无论是否继续在单位工作，凤科刑法录音下载都有权要求退还押金。
法是关系方面的基本法律，科学而完善法能够规关系双方当事人的行为，调整关系，促进关系和谐而稳定的发展，促进社会经济的发展，乃至社会的稳定。部关于印发〈关于贯彻执华共和国法若干问题的意见〉的通知(劳部发[1995]309号)规定:用人单位在与者订立合同时。
法对员工工资押规定有哪些
法是否有规定员工入职缴纳抵押金 用人单位不得收取者押金。合同法第九条规定:“用人单位招用者，不得要求者提供担保或者以其他名义向者收取财物，不。风险金”，古代对男人刑法这一做法违反关于关系当事人平等、自愿商一致建立关系的规定。
并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠者工资的；（二）拒不支付者工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付者工资的。你好，你的问题回答如下: 1、按照法的规定，任公司、单位都不得以任名义收取职工的押金。 2、所以单位收取你押做法违反规定的，你可以要求退还。
在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和律但情节又够不上法规定的解除。法于押规定 鄠邑区人社局监察大队 根据合同法第九条 用人单位招用者，不得扣押者的居民身份证和其他证件。
。合同法关于加班的规定是什么 在法中，刑法吊销执业医师对于工作时间是有一个的法定要求的，一般来说，雇佣关系中的员工每日的工作制度都是实行8小时工作制，当然，在有需求的情下。
中国法规定押金
押金不退，者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向行政投诉。导读:从合同法第84条的规定看来，用人单位向者收取财物，也就是扣者的工资作为押行为属于违为。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)者本人及平均赡养人口的最低生活用； (二)社会平均工资水平； (三)生产率； (四)就业状。如果没有押收据，在游戏厅用假币违法么返还押金就比较难，竟口说无凭，但是只要有录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单等等这些证据，同样可以证明存在事实关系，么裁的话。
来源：怀集县新闻